Error-1Object moved

Object moved to here.

Error-2
курсы валют
Сумма   Комиссия%
Из
 
В
Валюта Код Единиц Курс
Курс иностранных валют к рублю РФ на 17.07.2018   
картина дня

13 декабря


12 декабря


11 декабря


10 декабря


9 декабря

Повесть о двух банкирах
6 Апреля 2012 / Бизнес

Повесть о двух банкирах

Ха Юн Ку (Ha Yung-ku), директор Citibank Korea , может пожалеть о своих замечаниях по поводу управленческих навыков Ричарда Хилла (Richard Hill), главного исполнительного директора Standard Chartered Bank в Корее, летом прошлого года.

Ха Юн Ку, директор Citibank Korea, слева, недавно был заблокирован в своем кабинете активистами компании, которые утверждают, что руководство несправедливо занижало возможности продвижения по службе сотрудников. Ричард Хилл, генеральный директор Standard Chartered Bank в Корее, справа, конфликтовал с активистами профсоюзного движения по вопросам  увеличения вознаграждения по результатам труда.

Ха сказал, что у него нет проблем с активистами, потому что у него было больше независимости от штаб-квартиры группы по сравнению с Хиллом, который борется с двухмесячным тотальным натиском по реализации результатов деятельности системы оплаты труда, поскольку профсоюз критикует его за отсутствие полномочий для решения трудовых вопросов.

Казалось бы, Ха был очень осторожен в комментариях по поводу трудового конфликта конкурентов, но он выглядел несколько хвастливым, когда говорил о своих гладких отношениях с профсоюзом. «У нас хорошие отношения с профсоюзом. И я обладаю достаточной автономией для рассмотрения трудовых конфликтов», - сказал Ха на встрече с журналистами. Но все не так благоприятно для него сейчас.

С прошлой недели директор Citibank Korea запретил входить в свой кабинет членам профсоюза, которые обвиняют его в несостоятельной кадровой стратегии и авторитарном управлении. Девять рабочих «осаждают» его кабинет с 26 марта. Они просят Ха о поощрении сотрудников, в то время как банкир говорит, что это ему решать, а не профсоюзу.

В противоположность этому, Хилл в настоящее время мирно сосуществует с профсоюзом, оправившись от кошмара, который он пережил летом прошлого года. Около 3000 членов профсоюза из Standard Chartered вернулись к работе в августе после 65-дневной забастовки - самой длинной в корейской банковской индустрии.

Профсоюзные лидеры были заменены в январе, что объясняют провалом забастовки, а новое руководство ведет переговоры с руководством по реализации премиальной системы оплаты труда. Корейские банки являются одной из немногих отраслей, которые до сих пор сохраняют традиционную систему оплаты труда на основе стажа.

Британский топ-менеджер также успешно завершил программу раннего выхода на пенсию в декабре. Около 900 сотрудников Standard Chartered ходатайствовали о программе, устав от противостояния между администрацией и профсоюзом. Специальный бонус в виде заработной платы за два года также заманил их покинуть рабочее место.

Отраслевые источники отмечают, что иностранные кредиторы часто страдают от проблем с общением, которые корейские банкиры решают относительно легко через тесные личные отношения. «Мы все время поддерживаем открытым канал для диалога с профсоюзом. Мы часто обедаем вместе и обсуждаем проблемы  в неформальной обстановке», - сказал руководитель одного из местных банков, пожелавший остаться анонимным.

Наблюдатели отмечают, что отсутствие хороших советников-корейцев у иностранных руководителей еще одна причина, которая создает сложные трудовые отношения. Некоторые говорят, что несколько корейских руководителей даже предоставляют ложную информацию для вышестоящего руководства, чтобы сохранить свое влияние.

Источник: Российско-Корейское информационное агентство РУСКОР
Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии активной гиперссылки на www.ruskorinfo.ru.