Error-1Error-2
курсы валют
Сумма   Комиссия%
Из
 
В
Валюта Код Единиц Курс
Курс иностранных валют к рублю РФ на 17.08.2018   
картина дня

13 декабря


12 декабря


11 декабря


10 декабря


9 декабря

Сделать карьеру корейской женщине по-прежнему непросто
23 Марта 2012 / Общество

Сделать карьеру корейской женщине по-прежнему непросто

Препятствия, встречающиеся женщинам в Южной Корее на пути их продвижения вверх по служебной лестнице, похоже, непреодолимы

Термин "стеклянный потолок" повсеместно используют для обозначения барьеров, мешающих женщинам продвинуться до самого верха, идя по корпоративной карьерной лестнице. Однако многие южнокорейские женщины, которые сталкивались с явными и часто непреодолимыми барьерами на пути развития своих способностей, считают такой потолок, скорее, бетонным.

Вам не придется долго разыскивать деловую женщину, которая бы выразила неудовольствие по поводу скорости своего продвижения по карьерной лестнице. Одна женщина-менеджер среднего звена, работающая в филиале Hyundai, искала работу, желая перейти в другую компанию, потому что в ее фирме женщины «не могут сильно продвинуться в рамках штатного расписания».

Еще одна женщина, которой немного за тридцать, подала заявление как кандидат на должность среднего уровня в филиал  компании Samsung. По ее словам, ее спросили, собирается ли она когда-нибудь в будущем иметь детей. Если коротко,то ее не взяли на работу.  Остается только гадать, что было бы здесь весомее: ее «нет» в ответ на заданный ей вопрос или ее диплом MBA.

Пока политики внутри страны продолжают разглагольствовать о прогрессе в вопросе о равенстве полов и расширении возможностей для продвижения для работающих женщин, большинство работодателей ничего не делают для того, чтобы разрушить невидимый потолок - вне зависимости то того, сделан он из стекла или из другого материала. В крупнейших южнокорейских компаниях есть всего лишь несколько женщин, занимающих пост CEO, и половина из этого числа женщин приходятся дочерьми главам компаний.

Согласно исследованию, проведенному Институтом экономических исследований компании Samsung (SERI), - учреждением, финансируемым как раз той самой компанией, которая интересуется у замужних женщин, хотят ли те иметь детей, - менее одного процента южнокорейских компаний с численностью сотрудников, превышающей тысячу человек, имеют в своем составе женщину - CEO.

В этих же компаниях только 17% из числа менеджеров среднего звена – женщины, а среди руководителей высшего ранга их чуть больше 6%. Для сравнения: 3,6% международных компаний, входящих в список 500 лучших компаний по версии журнала Fortune, возглавляют женщины. Это в 6 раз больше, чем 2000 году, когда этот показатель составлял 0,6%.

Более печальную статистику приводит нью-йоркское агентство GMI Ratings, которое недавно опубликовало основанное на данных опроса исследование под названием «Женщины на руководящих должностях – 2012». Согласно опросу, в Корее женщины продвигаются на руководящие должности медленнее, чем в других развивающихся странах.

В то время, когда такие страны, как Великобритания и Австралия, заняты внесением поправок в законодательство, которые бы заставили руководство компаний увеличивать количество женщин, занимающих руководящие посты, обсуждая при этом, следует ли вводить такую жесткую меру, как установка квот, на южнокорейские фирмы такого давления не оказывают.

«Корейские фирмы будут утверждать, что они с каждым годом нанимают на работу все больше женщин-руководителей, когда приходит время принимать кадровые решения, но трудно ожидать от компаний увеличения количества женщин, занимающих должности CEO, когда в списке претендентов на должность так мало женщин», -  сказал  Ким Чэ Вон (Kim Jae-won), эксперт из SERI.

Как бы призрачна ни была возможность такого шага, в Южной Корее ввод квот на количество женщин в руководстве компаний, возможно, и не решит проблему, потому что в этой стране большое количество работающих женщин уходят со своих должностей еще до того, как вообще перейдут на уровень, на котором находятся управляющие.

Государственные статистические данные подтверждают, что женщины, которым перевалило за 30, выпадают из числа работающих с пугающей скоростью, и виной тому недостаток свободы, которую они ощущают в том, что касается установки гармоничного равновесия между работой и внеофисной жизнью. Разрыв в доходах мужчин и женщин также по-прежнему велик, так что, когда семейные пары обсуждают, кто будет заботиться о ребенке, обычно они решают, что дома с ребенком останется женщина.

Показатель экономической активности среди 25-29-летних женщин в 2010 году составлял 69,8%, однако эта цифра серьезно снижалась (до 54,6%), когда речь шла о группе 30-34-летних. Свою отрицательную роль здесь играл дефицит программ защиты матерей и то, что женщинам с детьми приходилось сталкиваться с необходимостью задерживаться на работе и работать больше положенного.

В среднем, в прошлом году работающая женщина зарабатывала менее 70% от суммы, которую платили мужчинам на тех же должностях. Как сообщает статистическое ведомство Statistics Korea, если говорить о занятости, то в случае с женщинами речь чаще, чем в случае с мужчинами, идет о случайных или временных заработках. 

В последние несколько лет в целях выработки политики заботы о семьях правительство страны усиленно работало над тем, чтобы принять, например, такие меры, как расширение программ налоговых льгот для семейных пар, установление более длинного отпуска по уходу за ребенком и открытие большего числа детских садов и яслей для детей работающих матерей, но эффект от таких мер был незначительным, что, в частности, объясняется тем, что существенное число компаний не очень-то были готовы серьезно поменять условия ведения бизнеса.

Федерация работодателей Южной Кореи (KEF) дошла до того, что заявила, что государственные программы, направленные на повышение рождаемости, ложатся слишком тяжелым финансовым бременем на плечи руководства компаний, поэтому, возможно, они прекратят нанимать на работу женщин.

Согласно отчету GMI Ratings, составленному на основе опроса, проведенного в  4300 компаниях в 45 странах, женщины во всем мире по состоянию на 4-й квартал прошлого года занимали 10,8% руководящих должностей (это самый высокий статистический показатель с момента начала наблюдений), что больше, чем в конце 2010 года, когда эта цифра была на уровне 9,8%.

Отчет показывает, что соотношение мужчин и женщин в руководстве компаний в разных странах мира разное. В Норвегии  в руководстве компаний 36,3% женщин. Для сравнении: в Южной Корее этот показатель составляет 1,9%. Это самый низкий показатель для развивающихся стран.

Среди развитых в промышленном отношении стран последнее место по этому показателю заняла Япония (у нее 1,1%),  в США он составляет 12,6%, что немного выше среднего показателя развитых стран (11,1%).  В развитых странах женщины занимали 7,2% мест в руководстве фирм, в ЮАР этот показатель -- на уровне 17,4%, в Китае, который находится наверху списка в том, что касается количественного соотношения лиц обоих полов в руководстве компаний – 8,5%.

Неспособность Южной Кореи использовать себе во благо такое большое количество безработных женщин вызывает тревогу в то время, когда в стране растет количество пожилых людей и падает численность трудоспособного населения. Все это не сулит никаких радужных перспектив в том, что касается долгосрочного экономического развития.

В Республике Корея в настоящее время одни из самых низких показателей рождаемости среди развивающихся стран (1,22 ребенка на женщину в 2010 году). Это намного ниже среднего показателя в 1,71, зафиксированного в странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития OECD.

Источник: Российско-Корейское информационное агентство РУСКОР
Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии активной гиперссылки на www.ruskorinfo.ru.