В наши дни в Южной Корее очень трудно найти работу. Большинство людей ищут что-то стабильное, но как только их принимают на работу, многие хотят ее поменять.

Многие служащие вскоре чувствует, что полностью себя исчерпали и, в конечном итоге, начинают задумываться, подходит ли им эта работа. Переутомление, неспособность справиться с плохими отношениями с коллегами и начальством,  неудовлетворенность уровнем заработной платы являются тремя основными причинами, по которым корейцы решаются на смену работы.

По данным исследования в 2010 году 18 000 выпускников вузов нашли работу по информации службы занятости Кореи, причем около половины из них поменяли ее в течение первых четырех лет после окончания учебы. Из них около 75,4% сказали, что они  уволились в течение первых двух лет.

Эксперты говорят, что молодые люди должны убедиться, что они вступают на рынок труда с правом выбрать карьеру на всю жизнь, которая может обеспечить удовлетворение от работы, а не просто занятость, обеспечивающую стабильность и ежемесячную зарплату.

Однако, учитывая состояние рыночной экономики, найти идеальную работу так же сложно, как найти идеального партнера в жизни. Причем кардинально менять карьеру и рабочее место становится все труднее  в связи с элементом риска, связанного с адаптацией к новым условиями и приобретением новых навыков.

Кроме того, компании предпочитают принимать сотрудников, имеющих опыт работы в одной компании в течение длительного периода, а не тех, кто с легкостью меняет свою работу.